A Munka törvénykönyve alapján munkaadóként nem lehet olyan kérdéseket feltenni az állásinterjúk során, amelyek sértik a munkavállaló személyiségi jogait. Ilyenek például a családi életre, tervezett gyermekvállalásra, anyagi helyzetre, korábbi jövedelemre, lakáshelyzetre, valamint dohányzási szokásokra vonatkozó kérdések. Ezt erősítette meg Bujtor Gyula munkajogi szakértő az Economx-nak adott interjújában.
Az állásinterjúkon gyakran előfordul, hogy a munkavállalóknak olyan kérdésekre kellene válaszolniuk, amelyek sértik a személyiségi jogokat. Az Munka törvénykönyve azonban nem gyűjtötte össze egyértelműen a munkáltatói kötelezettségeket a munkaviszony előkészítésével kapcsolatban. Bujtor Gyula szerint a törvény csak elszórtan tartalmaz részleteket az előszerződés megkötésére, a felek munkaszerződéssel kapcsolatos tárgyalásaira és a személyiségi jogok tiszteletben tartására vonatkozóan.
via economyx.hu